Как в договоре прописать условие оплаты труда?

Comments

• Цитата: Руководитель хочет выплачивать зарплату в виде % от выполненных работ.

  Добрый день. Существует такое понятие, как МРОТ и его все работодатели обязаны придерживаться, т.е., работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного рабочего дня, зарплату ниже МРОТ.  Трудовая инспекция может оштрафовать - согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
  

  Цитата: Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями - за счет собственных средств. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

  
  
  

  Цитата: Как правильно оформить трудовой договор?

  Вам по-любому придется зафиксировать некую сумму, а уж процентами "доплачивать" до МРОТ и выше. В данной примерной формулировке можете указать, что обязуетесь выплачивать работнику.
  
  "5.1. Работнику устанавливается (в соответствии с установленной у Работодателя системой оплаты труда) заработная плата: должностной оклад в размере  13 116 (тринадцать тысяч сто шестнадцать) рублей  в месяц (до удержания НДФЛ), стимулирующая надбавка за общий стаж  работы в размере 25% от базовой единицы. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в порядке и размере, предусмотренном «Положением об оплате труда работников .......», утвержденным .........
  5.2. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц, каждые полмесяца (15 числа текущего месяца - за первую половину месяца; 30  числа текущего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
  5.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Реквизиты банковского счета передаются Работником в бухгалтерию Работодателя.
  5.4. Из суммы дохода, указанной в пункте 5.1. Договора, а также со всех иных видов дохода, выплачиваемых Работнику в процессе исполнения им трудовых обязанностей, Работодатель (налоговый агент) удерживает 13% налога на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ."
• vg_m, 
  Спасибо!
  Про МРОТ и штрафы я все знаю, мы все соблюдаем, и мрот, и выплаты два раза в месяц. Сейчас сотрудники на окладе. Но поскольку нет полной загрузки, переведены на 0,5 оклада. Директор хочет перевести на сдельную форму, в виде %от работ. Но только на %, я думаю нельзя, надо мрот в договоре зафиксировать. 
  Вот я и не очень понимаю, мне их переводить на сдельно-премиальную форму или ещё какие либо варианты есть....