Своевременно не отражен перевод работника на дистанционную работу на 0,5 ставки в ЕФС-1 (СЗВ-ТД): как поступить?
Добрый день!
1 декабря 2023г. основной работник был переведен на дистанционную работу на 0,5 ставки! ЕФС-1 (сзв-тд) тогда на перевод не подали. С 2024г. как мы поняли нужно отражать в ЕФС-1 перевод работника на дистанционную работу на 0,5 ставки! Нужно ли подать этот отчет если перевод произошел в декабре 2023г?
1 декабря 2023г. основной работник был переведен на дистанционную работу на 0,5 ставки! ЕФС-1 (сзв-тд) тогда на перевод не подали. С 2024г. как мы поняли нужно отражать в ЕФС-1 перевод работника на дистанционную работу на 0,5 ставки! Нужно ли подать этот отчет если перевод произошел в декабре 2023г?
Comments
-
Цитата: Добрый день!1 декабря 2023г. основной работник был переведен на дистанционную работу на 0,5 ставки! ЕФС-1 (сзв-тд) тогда на перевод не подали. С 2024г. как мы поняли нужно отражать в ЕФС-1 перевод работника на дистанционную работу на 0,5 ставки! Нужно ли подать этот отчет если перевод произошел в декабре 2023г?Добрый день!
Так как перевод на дистанционную работу состоялся до 01.01.2024 г., подавать ЕФС-1 по данному событию, по моему мнению, не нужно, так как в правилах, действовавших до 01.01.2024 г. (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п), такого требования не было.
