Как составить возражения в ФСС при отказе в возмещении пособия в связи с тем, что работница была принята во время декретного отпуска?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие аргументы можно привести в ФСС в следующей ситуации: ИП принял на работу сотрудницу во время ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она работала в другом месте (была принята на место сотрудницы, которая была в декретном отпуске). Проработала там несколько лет, после выхода сотрудницы была уволена и ИП принял ее к себе на работу, т.к. он хотел чтобы после декретного отпуска она вышла на работу именно к нему (на предыдущем месте она успешно работала с клиентами, хоть и в другой сфере), соответственно, он ей выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сумма осталась прежней). Но в ФСС нам в возмещении отказали, сославшись на то, что пособие ей назначено с даты трудового договора, и, соответственно, к работе она не приступала. Сумма начисленная по всем сотрудникам к уплате меньше, чем сумма ежемесячного пособия на эту сотрудницу. ИП с начала года начал вести свою деятельность и только начал принимать сотрудников. Также написали, что "...страхователем создана искусственная экономически необоснованная ситуация по приему на работу при отсутствии у работодателя финансовой возможности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком с целью получения денежных средств из бюджета ФСС РФ в большой сумме".
Хотим предоставить возражения, но хотелось бы более аргументировано и с сылкой на законодательство.
Заранее благодарю!
Хотим предоставить возражения, но хотелось бы более аргументировано и с сылкой на законодательство.
Заранее благодарю!
Comments
-
ТВ, с ФСС препираться бесполезно, если они считают, чтоЦитата: .страхователем создана искусственная экономически необоснованная ситуация по приему на работу при отсутствии у работодателя финансовой возможности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком с целью получения денежных средств из бюджета ФСС РФ в большой сумме".то с ними ничего не сделаете. Только если в суде попробовать. Тут на форуме есть вопросы близкие, может быть , там найдете
Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной? -
Благодарю за ответ! Да уж.. Но мы все таки попробуем
-
Здравствуйте!
Сотрудницу приняли на уже существующую должность, или новая должность в штатном расписании была введена под конкретного человека?
Если второе, то это гирька на чашу весов в пользу ФСС.
На время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком кто-то ее заменяет? Если нет, тогда еще одна гирька в пользу ФСС.
Надеюсь, что поможет:
До трудоустройства беременной работницы и после ее ухода в декрет ее должность была вакантной: откажут ли в возмещении пособия?
Трудоустройство за месяц до ухода в декрет: суд признал правомерным отказ ФСС в выплате пособия
ВАС не увидел признака схемы в том, что сотрудница была принята на работу в период ее нахождения в декретном отпуске
ВАС признал неправомерным отказ соцстраха в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Здравствуйте! Должность не придумана, просто в то время когда ее принимали на работу, ИП только начал работать - и одновременно с ней принял работника на склад. В ее отсутствие он пока сам всем занимается, но сейчас начинает еще сотрудников принимать. Разговаривали неофициально с сотрудником ФСС, он сказал, что давить на то, что сотрудница отработала период и заработала это пособие, оно выплачивается без увеличения по предыдущей зп. Перерывов в трудоустройстве не было и, что нет законов препятствующих приему на работу женщины, которая находится в декрете (защищать права материнства). Не знаю как это повлияет на сотрудников ФСС...
Благодарю за ссылки - посмотрю
