Увольнение в порядке перевода

Comments

• Добрый день!
  
  А в связи с чем увольняете? Откуда взялась новая организация?
• Цитата: Добрый день!А в связи с чем увольняете? Откуда взялась новая организация?

  Было 2 организации, штат сотрудников был оформлен половина в одной, половина во второй, в связи с тем, что одну организацию решили закрывать, было принято решение о переводе сотрудников в оставшуюся организацию.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Добрый день!А в связи с чем увольняете? Откуда взялась новая организация?Было 2 организации, штат сотрудников был оформлен половина в одной, половина во второй, в связи с тем, что одну организацию решили закрывать, было принято решение о переводе сотрудников в оставшуюся организацию.

  Вообще-то, это две совершенно разные организации, и Вы как работодатель не можете инициировать увольнение работников в порядке перевода к другому работодателю. Инициатива должна исходить только от самого работника.
  
  Поэтому Вы должны действовать в рамках ст.81 п.1  - ликвидация предприятия.  Вы обязаны уведомить их о ликвидации фирмы не менее, чем за 2 месяца с   выплатой всех полагающихся им пособий согласно ст.178 ТК РФ:
  
  

  Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  
  Если же Вы договорились со своими работниками и получили их согласие  в письменной форме на перевод в другую организацию в виде заявления - прошу уволить меня в порядке перевода в _____организацию с ____числа, можно увольнять их в порядке перевода.
    
  Но прежде администрация той фирмы, куда Вы будете переводить сотрудников, должна написать ходатайство с просьбой о переводе (пофамильно) работников, которые будут переведены в другую организацию.
  
  Заявление пишется на имя директора той фирмы, в которую человек переводится: Прошу принять меня с 01.12.2014 на должность__________в_________(структурное подразделение) в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью "Ромашка".
  
  В трудовой делаете запись:  Принят в порядке перевода из фирмы №1 по просьбе работника.  
  
  Однако, если сотрудники  организации, которую Вы закрываете, по каким-либо причинам не согласны на перевод во вторую организацию,  то Вы  обязаны уволить их согласно ст.81.1 (в связи с ликвидацией предприятия) с выплатой всех причитающихся пособий и компенсаций, как я уже сказала.
• Спасибо. Да, запрос на перевод составили, с работниками согласовали перевод в новую организацию, и все выплаты начислены и будут выплачены. Вопрос был немного в другом, при увольнении понятно, работник пишет заявление, прошу перевести в порядке перевода..., а вот при приеме в новую организацию какое заявление пишет сотрудник, обычное заявление о приеме на работу?
• Цитата: Вопрос был немного в другом, при увольнении понятно, работник пишет заявление, прошу перевести в порядке перевода..., а вот при приеме в новую организацию какое заявление пишет сотрудник, обычное заявление о приеме на работу?

  Я Вам написала
  
  

  Цитата:Заявление пишется на имя директора той фирмы, в которую человек переводится: Прошу принять меня с 01.12.2014 на должность__________в_________(структурное подразделение) в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью "Ромашка".В трудовой делаете запись:  Принят в порядке перевода из фирмы №1 по просьбе работника.
• Большое спасибо Вам за ответ.