Можно ли оформить неоплачиваемый отпуск, если работник продолжает работать?
Доброго времени суток!
Хотел бы проконсультироваться с действующими опытными и прошаренными бухгалтерами.
Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, но только по отчетности, в действительности сотрудник работал бы на предприятии? И буду ли я платить налоги за сотрудника при этом? Предприятие совсем не большое, при минимальной официальной зп налогов уплачивается аж 5к на сотрудника.
Хотел бы проконсультироваться с действующими опытными и прошаренными бухгалтерами.
Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, но только по отчетности, в действительности сотрудник работал бы на предприятии? И буду ли я платить налоги за сотрудника при этом? Предприятие совсем не большое, при минимальной официальной зп налогов уплачивается аж 5к на сотрудника.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, но только по отчетности, в действительности сотрудник работал бы на предприятии?Обсуждение противоправных действий запрещено Правилами форума.
-
Добрый вечер.
Нельзя, потому что таким образом вы нарушите права своего работника.
Познакомтесь со ст 22 ТК РФ, 122 ТК РФ, 128 ТК РФ, ст 139 ТК РФ .. да и остальные статьи ТК РФ.
Кратко так:
раз вы приняли работника, то обязаны предоставлять ему работу и эту работу оплачивать.
В стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск можно включать не более 14 дней в год отпуска без содержания.
Средний заработок для отпуска считается по доходу за предыдущие 12 месяцев, а для расчета б/л за два предыдущих календарных года.
и т.д.Цитата: при минимальной официальной зп налогов уплачивается аж 5к на сотрудника.практически при любом режиме налогообложения взносы с з/п полностью либо частично уменьшают (в зависимости от режима налогообложения) налогооблагаемую базу основного налога .... -
Добрый день!Цитата: Доброго времени суток!Хотел бы проконсультироваться с действующими опытными и прошаренными бухгалтерами.Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, но только по отчетности, в действительности сотрудник работал бы на предприятии? И буду ли я платить налоги за сотрудника при этом? Предприятие совсем не большое, при минимальной официальной зп налогов уплачивается аж 5к на сотрудника.VladimirSobolev, на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.
Поскольку ответ на вопрос в рамках закона дан, тему блокирую.
