Зависит ли зарплата от количества часов работы на условиях неполного рабочего времени?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Если я правильно понимаю, то человек, работая на постоянном окладе, предположим 20000, получает свои 20000 в любом месяце, и для него неважно сколько рабочих дней или часов было в месяце по производственному календарю

  Производственный календарь включает в себя нормы дней, а также нормы часов, и если работник принимался по 40-часовой неделе с окладом 20000,  то при неполном  трудовом дне и оплата  труда производится пропорционально отработанному времени, см.п.3 Ст.93 ТК РФ 

  Цитата: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• ninarussu, А Вы не могли бы в цифрах как-то показать то, что Вы написали? Вот он получал 20000 в июне, июле, августе, а с сентября ему 6-часовую рабочую неделю сделали. Сколько он должен получить в сентябре, октябре, ноябре?.... Каждый месяц по разному или все остальные месяцы по 15000?
• Цитата: Вы не могли бы в цифрах как-то показать то, что Вы написали? Вот он получал 20000 в июне, июле, августе, а с сентября ему 6-часовую рабочую неделю сделали. Сколько он должен получить в сентябре, октябре, ноябре?.... Каждый месяц по разному или все остальные месяцы по 15000?

  Сентябрь норма  168 часов , отработал 21 день  126 часов отработано, значит 20000/168*126=15000
  октябрь   норма   176 часов,  отработал 18 дней из 22 ,т.е.108 часов,начисляем 20000/176*108=12045-45
   в случае отработки полного месяца  22 дня 20000/176*132= 15000 и т.д.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если я правильно понимаю, то человек, работая на постоянном окладе, предположим 20000, получает свои 20000 в любом месяце, и для него неважно сколько рабочих дней или часов было в месяце по производственному календарю.

  Не правильно понимаете (или неправильно описали своё понимание 😉 ). 
  Свои "кровные" 20000 сотрудник получит только полностью отработав тот или иной месяц. 
  Наверно, проще будет говорить на языке математики:
                                             20000
  Начислено за месяц = ----------------- х ФРВ
                                               НРВ
  Очевидно, что человек, работая на постоянном окладе, предположим 20000, получает свои 20000 только в том месяце, в котором фактически отработанное время (ФРВ) == рабочему времени по календарю сотрудника (НРВ).
  
  

  Цитата: если сотруднику приказом устанавливают 6 часовой рабочий день и снижают зарплату, то получается при расчете ЗП, уже нужно опираться на производственный календарь

  Производственный календарь - это "фундамент", на который опирается расчёт заработной платы в ЛЮБОМ случае. 
  Ваша ошибка в том, что Вы представляете себе производственный календарь как нечто абстрактное и существующее в единственном "экземпляре". 
  На самом деле, когда речь идёт о расчёте заработной платы, понятие "производственный календарь" - насквозь субъективное, т.к. каждому сотруднику может быть установлен свой собственный график работы, который и будет его "производственным календарём", на который нужно "опираться" при расчёте заработной платы.
  Пример:
  Сотрудник работает по графику - 5 дней в неделю 8 часов в день с окладом 20000. Тогда его заработная плата  
  - за 17 дней (136 часов), отработанных в январе 2017 составит (20000/НРВ января)*ФРВ января = (20000/17)*17 = 20000 (или в часах - (20000/136)*136 = 20000),
  - за 23 дня (184 часа), отработанных в августе 2017 составит (20000/НРВ августа)*ФРВ августа = (20000/23)*23 = 20000 (или в часах - (20000/184)*184 = 20000).
  - и т.д.
  Если месяц будет отработан не полностью, значит ФРВ будет меньше НРВ, соответственно, уменьшится и заработная плата в этом месяце.
  
  Если сотруднику приказом устанавливают 6 часовой рабочий день и снижают зарплату, значит меняется его график работы и размер оклада, только и всего. Допустим, новый график сотрудника - 5 дней в неделю 6 часов в день, новый оклад - 15000.
  Формула расчёта заработной платы за месяц при этом НЕ меняется. Если подставить в неё новые данные, получим:
  - за 17 дней (102 часа), отработанных в январе 2017 составит (20000/НРВ января)*ФРВ января = (20000/17)*17 = 15000 (или в часах - (20000/102)*102 = 15000),
  - за 23 дня (138 часов), отработанных в августе 2017 составит (20000/НРВ августа)*ФРВ августа = (20000/23)*23 = 15000 (или в часах - (20000/138)*138 = 15000).
  - и т.д.
  И только если месяц будет отработан не полностью, уменьшится и заработная плата в этом месяце.
• ПомБух, Вооооот! Вот что мне нужно было услышать! Если бы Вы только знали, как Вы сейчас меня поддержали! Огромное спасибо за такое подробное объяснение с расчетами! Спасибо Вам, что мне всё так подробно и доступно объяснили и поняли, что я имела ввиду. Я как раз об этом спрашивала. Я не могла понять, почему мы получаем одну и ту же зарплату каждый месяц , если в месяцах разное количество рабочих дней. 😀 Мне прям счастье теперь! Радость! Ещё раз СПАСИБО!