Здравствуйте.
Цитата: У нас есть сотрудники у которых почасовая оплата труда. Вахтовики.Допустим в январе норма 136 часов, а сотрудник отработал 144 часа, то есть 8 часов это сверхурочно насчитывать?
Для ответа на вопрос недостаточно данных.
Цитата: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Суммированный учёт рабочего времени вводится для того, чтобы чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ). Т.е. возможность сверхурочной работы изначально не может закладываться в график работы "вахтовиков".
Если же, по какой-то причине необходимость в сверхурочной работе всё-таки появляется, то привлечение к ней работников в соответствии со ст.99 ТК РФ, допускается только с их письменного согласия, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций, указанных в той же ст.99 ТК.
При этом, во всех случаях
Цитата: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Но вернёмся к нашим "баранам".
Если по каким-то причинам вы привлекаете своих работников к сверхурочной работе (с соблюдением всех норм, конечно 😉 ), то оплачивать её должны в соответствии со ст.152 ТК РФ:
Цитата:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но, учитывая то, что
Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), апри суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часовза учетный период.
для ответа на Ваш вопрос необходимо знать продолжительность учётного периода, установленного для вахтовиков.
З.Ы. Почитайте ответ специалистов системы Гарант на вопрос "Как оплачивается сверхурочное время вахтовиков?"